一、乡镇党委书记抓村级组织建设方面：一要加强自身党建理论学习，不断提高履行农村基层组织建设“直接责任人”职责的素质和能力。二是要身体力行抓落实。坚持每月主持召开一次村级组织建设工作会议，确定党建联系点并每月至少到联系点检查指导工作一次。做好基层组织建设的调研工作，通过深入调研指导，培育典型，推动本乡镇基层组织建设向更高的目标迈进。三要夯实农村基层组织基础。把村级组织班子建设作为重点，村党支部书记和村委会主任缺配不能超过三个月，其他班子成员缺配不能超过半年。加强农基层组织建设集中整建工作，不能出现长期组织不健全、长期组织软弱瘫痪和不稳定的村。四要加强村级组织活动场所建设，抓好活动场所制度建设、规范管理。五要抓好党员发展和党员干部教育管理。持续深化“五三0”工程，不断改善党员干部队伍结构。认真做好不合格党员处置工作，有计划地对党员干部进行教育培训。党委书记要亲自讲党课，任期内本乡镇村级主要干部的文化水平得到不断提高，80%的农村党员要掌握一门以上致富技术。六要积极推行村级民主议事制度、村级重大事项票决制等民主管理制度，不断扩大基层民主。积极推行村务公开、政务公开、党务公开，不断探索推进基层民主和党内民主建设的新途径、新办法。七要积极探索创新党建工作载体。深化“三级联创”、“旗帜工程”、“标兵工程”、党员“双示范”等形式多样、富有特色的党建主题活动，结合本乡镇实际抓好示范基地，辐射带动本辖区农业产业结构调整。八要千方百计发展壮大村级集体经济，逐步消除“空壳村”，切实解决基层组织无钱办事的问题。立足本地资源优势，形成“一村一品”、“一乡一业”区域经济发展模式，实现农村基层党建和经济社会发展互动双赢。

二、抓党支部书记队伍建设方面。一是在选用上，着眼于有带领群众共同致富的特长，发展经济思路宽，为人办事心胸宽，文化程度高、工作着眼点高、群众威信高的优秀人才上；二是在选人范围上由“党员和在职村干部的小圈子”转变到“多层次、多渠道的大视野”中来；三是在选人方式上由“委派、等额选举”转变到“公推直选”上来，在班子结构上由“只注重个体素质”转变到“年龄结构、知识结构、文化结构合理搭配”上来。四是要加强村级后备干部的培养。要采取民主推荐、公开选拔、跟踪培养等方法，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，建立以公推、公选、公认为核心内容的村级后备干部选拔培养新机制。重点要从有一定知识水平和专业特长的外出务工人员、退伍军人和经过锻炼的高校毕业生以及群众公认在村工作实践中成绩突出的人中选拔。要把后备干部队伍建设与党员队伍建设有机结合起来，注重发展优秀青年入党，以乡镇、村为单位建立人才“四库”建设。有计划地选送他们接受各类培训，参加实践锻炼，并定期进行考察，采取动态管理模式，从根本上解决农村优秀干部后继乏人的问题。