镇巴县大力开展人才工作室建设，积极为优秀人才发挥作用搭建平台，不断拓展人才培养渠道。目前，陈孝钧•茶产业发展研究、胡明富•宣纸工艺传承创新、吴琼•大学生创业示范工作室等10个人才工作室被命名为镇巴县首批优秀人才工作室。

严程序，分行业领衔组建。出台优秀人才工作室建设管理办法，将工作室划分为教育、卫生、农业、经贸、文化、旅游、农副产品精深加工、电子商务、现代物流、煤炭资源、水电开发、油气工业等领域，明确创建标准，每个工作室由1名领衔人和2至5名骨干成员组成。符合条件的由单位或个人提出申请，行业主管部门初核，组织人社部门实地考察考核，县委人才工作领导小组审定，向社会公示无异议后发文命名授予牌匾。

定任务，让人才发挥作用。坚持把优秀人才工作室建设与县域产业经济开发、科技成果转化、民间技艺传承等项目建设有机对接、深度融合，确保每个工作室工作有目标、有抓手，推动工作室在开展课题研究、攻克技术难题中服务人才创新创业、企业发展提质增效。镇巴县万象竹木投资开发公司为开发新产品，提高企业经济效益，聘请具有多年实木地板研发经验、曾在大学任教过讲师的理工学士吴跃平任总经理，领衔成立老马木工房工作室，另吸收有竹木加工经验的5名技术骨干加入，全力研究开发新产品。通过一年多时间，顺利开发出高效、环保、节能的UV漆仿古实木踢脚线、实木框架发热地板、指接板等新产品并规模生产投入市场，立即扭转了企业发展乏力的不利局面，使公司2015实现销售收入1100万元，上缴税费近220余万元，解决就业50余人。

强保障，促管理规范有序。一方面，配套激励政策，工作室命名后，以3年为一个管理周期，每个周期内县委给予每个工作室2至5万元的资金资助，工作室所在单位和行业主管部门按不低于1：1的比例标准提供资金配套，用于工作室的各项业务活动经费。同时，工作室由所在单位负责提供工作场所、配备办公设施、设备和工作器材。另一方面，严格考核管理，县委人才办会同其主管部门按其工作协议，对各工作室及领衔人每年年度考核和管理期满终结性考核，年度考核或管理期满考核“不合格”者自然淘汰，考核为“合格”以上者优先推荐参与下一周期的工作室建设。对有突出贡献的工作室领衔人、骨干成员，优先推荐参与省、市优秀人才专家等荣誉评选。