镇巴“三个坚持五项制度”
确保干部下基层见成效
为进一步深化干部作风建设、更加深入密切党群干群关系，该县采取“三个坚持，五项制度”持续深入开展干部下基层“三问三解三服务三促进”活动。
“三个坚持”。一是坚持全覆盖更深入。根据县委统一安排部署，该县30位县级领导都有各自的联系点，全县21个镇221个村、4个社区、8户重点企业都有单位包扶、干部包联，明确了联点驻村要求，即县级领导联镇驻村、具体指导工作，每年下基层驻镇村不少于2次，与群众同吃、同住、同劳动不少于2周；副科级以上领导干部全年驻村不少于30天；一般干部驻村每批不低于3个月时间。二是坚持领导带头。全县各级领导干部特别是科级以上领导干部均能带头驻村，接地气、转作风，带着调研专题，倾听群众呼声，了解群众疾苦，解决群众困难，带头听取意见建议，及时研究制定努力方向和整改思路，为广大党员干部树立了榜样。三是坚持分类帮扶。在继续实行县级领导联点、单位联村、干部轮换驻村的基础上，对经济发展薄弱的，由经济主管部门和有项目、资金管理职能的部门联帮；班子软散、党建工作薄弱的，由熟悉党务工作的部门联帮；有一定主导产业优势的，由产业发展对应的技术部门联帮；社情复杂、矛盾问题突出的，由政法和信访部门联帮，通过分类联系帮扶，进一步增强了帮扶工作针对性，提高了干部工作的积极性。
全面推行“五项制度”。一是民情日志制度：县委要求驻村干部每人记好一本民情日志，将所驻村的村情民意记录在册，并将民众反应问题的办理方法和受理结果记录在册。二是驻村干部去向公示制度：由村支部负责将驻村干部的姓名、到岗情况及去向进行公示挂牌，并及时更新去向，以便群众及时了解驻村干部去向，方便群众合理安排办事时间，并接受群众监督。三是公开承诺制度：每名驻村干部在进驻派驻点后结合实际情况，将要为民办理哪些实事以及办理期限作出明确承诺，并在期限到达时参照承诺书将兑现情况做出总结，查漏补缺，真正做到为民办实事，密切干群关系。四是便民服务卡制度：每名驻村干部将自己的姓名、职务、专长，联系方式、监督电话等印制成便民卡片，分发给群众，进一步方便群众联系办事，咨询政策，在群众遇到困难时与相关驻村人员直接联系，得到及时帮助。五是民情报告制度：为进一步为民办实事、解民忧、解民困、释民惑，采用民情报告单、民情报告事项分类汇总单、民情报告阅办单、民情报告台账的“三单一账”制度，建立县镇村三级联办、跟踪督办、结果反馈三项机制，切实解决群众反映的突出问题。
截止目前，从各部门、各驻镇单位及镇选派的第一批233名干部已在全县21个镇221个行政村、4个社区以及8家重点企业展开定点帮扶并取得明显成效，已累计走访群众4.66万人次、结对帮扶困难群众699余户，发放便民服务卡2.3万余张、代办事宜3650余项，帮带发展项目80余个，落实项目资金280余万元。切实解决困难群众生产生活问题580余个，受到了全县人民群众的普遍好评。
